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 广东深圳一职工入职两天皇冠管理网网址，就被用东谈主单元革职，革职原理竟是“吃职工餐饭量大”？随后，该职工请求做事仲裁，条件用东谈主单元支付两日工资及违警打消做事协议补偿金。但法院驳回了他的诉求。

职工因饭量大被革职

2021年12月20日，刘某入职某餐厅，岗亭为湘菜炒锅，两边未订立书面做事协议，用东谈主单元未照章交纳五险一金。同庚12月22日，刘某因“吃职工餐饭量大”被革职。后刘某请求做事仲裁，条件某餐厅支付其两日工资及违警打消做事协议补偿金。做事仲裁裁决复古两日工资的请求，驳回违警打消做事协议补偿金的请求。刘某不屈，诉至法院。

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刘某在庭审中称，其未办理书面入职手续，与餐厅齐是理论商定，并提交微信聊天记载、体检先容信、从业健康讲授等笔据，讲授其与餐厅存在做事关连。

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法院认定为“做事碰瓷”

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经造访发现，2017年于今，刘某在深圳法院触及10余宗做事纠纷案件，案涉多个用东谈主单元，均告状条件用东谈主单元补偿违警打消做事协议补偿金、未签做事协议二倍工资差额等，仅2019年就涉案7宗。

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法院经审理以为，刘某在某餐厅责任仅两天，尚未办理入职手续，即称我方被餐厅以“吃职工餐饭量大”为由革职，澄莹不对常理。从其触及的大批做事争议案件分析，多数所以颓唐怠工、主动找茬等样子，带领用东谈主单元对其作出革职处理，然后向用东谈主单元看法违警打消做事协议补偿金。真挚信用原则是我国公民从事民事手脚和进行民事诉讼的基本原则。刘某通过“做事碰瓷”的样子请求补偿金，违背了民当事人体应当遵命的真挚信用原则，法院不予复古。

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综上，法院驳回了刘某条件补偿违警打消做事协议补偿金的诉讼请求。

法院领导

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做事者维权应情有可原正当

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连年来，做事争议案件中等闲发生不诚信诉讼的情况，个别做事者专门哄骗用东谈主单元法律意志零散、用工不要领的搞定漏洞，挑升制造做事争议，俗称“做事碰瓷”。这类步履奢靡了可贵的做事维权资源，纳闷了调解的做事关连，侵害了用东谈主单元的正当权益，庇荫了社会办法中枢价值不雅。

深圳市中级东谈主民法院领导，用东谈主单元应诞生要领用工不雅念，栽种健全搞定轨制，侧目做事用工风险，让“碰瓷者”无机可趁。做事者维权应遵命合情、合理、正当原则，做事仲裁或诉讼等维权样子，仅仅权柄的施助通谈，绝非不劳而获的捷径。那些收拢用东谈主单元搞定漏洞的“钻空子”式维权，每每溃于蚁穴，失之东隅。

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（深圳中院）

（南边工报）皇冠管理网网址